| بررسی وضعیت فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان های شهر بهبهان |
| کد مقاله : 1038-CNF (R1) |
| نویسندگان |
|
معصومه علیدوستی *1، سیده لیلا دهقانی2، زینب بابلی3، الهام نژادصادقی4 1گروه بهداشت عمومی، دانشکده پیراپزشکی بهبهان، بهبهان، ایران 2گروه بهداشت عمومی، دانشکده پیرا پزشکی بهبهان ، بهبهان، ایران 3گروه مهندسی بهداشت محیط، دانشکده علوم گزشکی بهبهان 4دانشکده علوم پزشکی بهبهان، بهبهان، ایران |
| چکیده مقاله |
| فرسودگی شغلی زمینه ساز آسیب های فیزیکی و روانی می باشد و بررسی فرسودگی شغلی پرستاران می تواند دانش جدیدی را در این مقوله سازمانی ایجاد نماید. در این مطالعه ی تحلیلی مقطعی، جامعه ی آماری پرستاران شهر بهبهان بودند. بر اساس فرمول حجم نمونه 151پرستار بصورت تصادفی با روش طبقه بندی با تخصیص متناسب از 3 بیمارستان، وارد مطالعه شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ی فرسودگی شغلی ماسلاچ بود و داده ها در نرم افزار spss16 تجزیه و تحلیل شد.25.8 درصد پرستاران مرد و 74.2 درصد زن بودند. میانگین سن (8.7)33.5 سال درصد بیشتری از پرستاران در زیر مقیاس زوال شخصیت(63.6%) و خستگی عاطفی(64.2% ) در سطح فرسودگی پایین قرار داشتند اما در زیر مقیاس فقدان موفقیت فردی، درصد بیشتری از افراد(65.6%) در سطح فرسودگی بالا قرار داشتند. اتخاذ راهکارهایی جهت بهبود شرایط شغلی لازم به نظر می رسد تا قدمی در مسیر کاهش فرسودگی شغلی و افزایش انگیزه و رضایت مندی شغلی برای پرستاران برداشته باشیم. |
| کلیدواژه ها |
| بهبهان، فرسودگی شغلی، پرستاران |
| وضعیت: پذیرفته شده |